Teknolojiyle büyüyen, dijital dünyanın içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yapıyor. Ancak araştırmalar, bu kuşağın iş görüşmelerinde beklenenden daha fazla zorlandığını gösteriyor. Yüksek eğitim, yenilikçi fikirler ve teknoloji becerileri artık tek başına yeterli değil. İşverenler, Z kuşağında üç temel eksikliğe dikkat çekiyor: iletişim becerileri, deneyim eksikliği ve yüksek beklentiler.
1. Yüz yüze iletişimde zorluk çekiyorlar
Z kuşağı, sosyal medya ve dijital platformlarda aktif olsa da, iş görüşmelerinde yüz yüze iletişim konusunda zorlanıyor. Uzmanlara göre bu durum, gençlerin kendilerini doğru ifade edememesine ve yanlış anlaşılmalara yol açıyor.
– Görüşme öncesi prova yapmak, etkili iletişim eğitimleri almak ve göz teması kurmayı öğrenmek büyük fark yaratıyor.
2. Deneyim eksikliği özgüveni düşürüyor
Birçok Z kuşağı adayı, eğitimli olmasına rağmen pratik deneyim konusunda eksik kalıyor. İşverenler, “teorik bilgi var ama uygulama zayıf” diyor. Bu da gençlerin özgüvenini azaltıyor ve görüşmelerde geri planda kalmalarına neden oluyor.
– Staj, gönüllü projeler ve freelance işler deneyim kazandırabilir. Ayrıca özgeçmişte projeler ve yetenekler ön plana çıkarılmalı.
3. Beklentiler çok yüksek
Z kuşağı, anlamlı işler, esnek çalışma ve yüksek maaş gibi hedeflerle işe başlamak istiyor ancak birçok işveren, başlangıç pozisyonları için bu taleplerin gerçekçi olmadığını düşünüyor.
– Kariyerin ilk yıllarında öğrenme fırsatlarına odaklanmak ve adım adım ilerlemek, uzun vadede başarıyı kolaylaştırıyor.
UZMANLARDAN UYARI
Kariyer danışmanları, Z kuşağının iş hayatında başarılı olması için “teknolojik yeteneklerini iletişimle dengelemeleri gerektiğini” söyledi. İş dünyasında fark yaratmanın anahtarı artık sadece bilgi değil, aynı zamanda empati, sabır ve ekip uyumu.