Alman otomotiv üreticisi Mercedes-Benz, idari kadrosundaki çalışanlar için dikkat çeken bir teşvik programı başlattı. Şirket, uzun yıllardır görev yapan personeline, kendi isteğiyle işten ayrılması halinde 500 bin euroya (yaklaşık 20 milyon TL) varan tazminat ödemeyi teklif etti. Bu uygulamanın, iş gücünü azaltarak tasarruf sağlamayı amaçlayan yeni stratejinin bir parçası olduğu belirtildi.
ZORUNLU ÇIKARMALAR YERİNE TEŞVİK PLANI
Mercedes-Benz, yürürlükteki iş garantisi nedeniyle zorunlu işten çıkarmalara başvuramıyor. Bunun yerine şirket, çalışanlarını gönüllü olarak ayrılmaya teşvik eden bir tazminat programını devreye soktu.
Konuyla ilgili açıklama yapan bir şirket sözcüsü, Mercedes-Benz’in çalışanlarına karşı sorumluluk bilinciyle hareket ettiğini vurgulayarak, “Sosyal açıdan adil bir yaklaşım benimsiyoruz” ifadelerini kullandı.
TAM OLARAK KAÇ KİŞİ YARARLANACAK BELLİ DEĞİL
Mercedes-Benz çalışanları, şirketin iç sistemleri üzerinden işten ayrılmaları durumunda ne kadar tazminat alabileceklerini öğrenebiliyor. Ancak, kaç çalışanın bu teşvikten faydalanacağı konusunda henüz net bir bilgi paylaşılmadı. Çalışan temsilcilerine göre bu uygulama yalnızca idari kadroyu kapsıyor ve binlerce kişiyi etkileyebilir.
TASARRUF HEDEFİ 5 MİLYAR EURO
Alman basınında yer alan bilgilere göre, 30 yıl boyunca şirkette görev yapan ve aylık brüt maaşı 9 bin euro olan bir ekip liderine 500 bin eurodan fazla, 20 yıllık kıdeme sahip ve aylık 7 bin 500 euro kazanan bir yöneticiye ise 300 bin euro civarında tazminat ödenmesi öngörülüyor.
Mercedes-Benz, bu programın da katkısıyla 2027 yılına kadar toplamda 5 milyar euro tasarruf etmeyi hedefliyor.