Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar için çeşitli başvuru mekanizmaları oluşturuldu. Bu kapsamda, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), TBMM Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezi (ALO 170) gibi kanallar aracılığıyla başvuru yapılabilecek. Ayrıca, kamu kurumları ve özel sektör firmalarının da kendi bünyelerinde mobbing ile mücadele kapsamında önleyici politikalar geliştirmesi gerekecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeler doğrultusunda yeniden yapılandırıldı. İşçi ve işveren sendikalarının yanı sıra, alanında uzman akademisyenlerin de yer aldığı kurul, politika geliştirme, farkındalık artırma ve çalışanları bilinçlendirme faaliyetlerinde bulunacak.
İŞVERENLERE YENİ YÜKÜMLÜLÜKLER GETİRİLDİ
Yeni düzenleme, işveren ve yöneticilere mobbingle mücadele konusunda önemli sorumluluklar yüklüyor. İş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek için yöneticilerin aktif rol alması ve çalışanlarına destek olması gerekecek. Kurum ve kuruluşlar, mobbing konusunda eğitim programları düzenleyerek çalışanlarını bilgilendirmekle yükümlü olacak. Ayrıca, mobbing vakalarının önüne geçebilmek için şikayet ve başvuru mekanizmalarının daha etkin hale getirilmesi sağlanacak.
Toplu iş sözleşmelerinde de psikolojik tacizi önleyici hükümlere yer verilecek. Çalışanların mesleki itibarını ve saygınlığını zedeleyebilecek iddialar karşısında hassasiyet gösterilecek, özel hayatın gizliliğini koruyacak önlemler alınacak.
ALO 170 hattı üzerinden görev yapan psikologlar aracılığıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek sağlanacak. Ayrıca, iş yerlerinde mobbingin önüne geçmek amacıyla çeşitli eğitim ve bilinçlendirme faaliyetleri artırılacak.