Sivil Toplum Kuruluşları ile İlişkiler Takımı koordinasyonunda gerçekleşen etkinlik, “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” temalı panelle başladı. Panelde konuşan LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, kadınların iş gücüne dönüşünü destekleyen bu projelerin hem adaylar hem kurumlar için stratejik faydalar sağladığını belirtti. Nigiz Ulak, “50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile daha yüksek etki yaratan projelere imza atmaktan gurur duyuyoruz” dedi.
YENİDEN İSTİHDAM BİR SOSYAL SORUMLULUKTAN FAZLASI
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise işe ara vermenin kişisel gelişim açısından önemli bir süreç olduğuna dikkat çekti. Narlı, “Bu kadınlar yalnızca yüksek bağlılıklarıyla değil, çok yönlü becerileriyle de liderlik potansiyeli taşıyor. Returnship ve esnek çalışma modelleri, organizasyonun genel verimliliğini artırır” ifadelerini kullandı.
Panelin moderasyonunu üstlenen LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut, sivil toplumlar arası iş birliklerinin etkisini artırmayı hedeflediklerini belirtti. Turgut, “YenidenBiz ile yürüttüğümüz bu ilk kampanya, daha fazla kadına ulaşmak adına bizim için oldukça heyecan verici” dedi.
YENİ BAŞLANGIÇLAR İÇİN SOMUT ADIMLAR
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, kadınların yalnızca eğitime değil, aynı zamanda güvene ve kapsayıcı kurum kültürüne ihtiyaç duyduğunu vurguladı. Akıncılar, “Kadınların iş gücündeki varlığı sadece bireysel değil, aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik açısından stratejik bir etkendir” dedi.
100 KADINA YÖNELİK ÖZEL GELİŞİM PROGRAMI
LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp, sunumunda Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı’nın detaylarını paylaştı. Programa katılacak kadınlar, kişilik envanteri analizleri, özgeçmiş hazırlık atölyeleri ve bire bir kariyer danışmanlığı gibi kapsamlı bir süreçten geçecek. Kulualp, “Amacımız, kadınların stres ve kaygılarını azaltarak gerçekçi ve ulaşılabilir kariyer hedefleri belirlemelerine destek olmak” dedi.
LEAD NETWORK TÜRKİYE HAKKINDA
Perakende ve tüketici malları sektöründe üst düzey kadın çalışanlara odaklanan LEAD Network, 45’i aşkın ülkede 23.000’in üzerinde üyeye sahip. Türkiye yapılanması; Arçelik, Unilever, Migros, Vodafone, Nestlé, Coca-Cola İçecek, Shell, Danone, Metro gibi pek çok büyük kurumsal şirket tarafından destekleniyor.
YENİDENBİZ HAKKINDA
Kariyerine ara vermiş kadınları iş hayatına döndürmeyi amaçlayan YenidenBiz Derneği, Türkiye’de kadın istihdamını artırmaya yönelik projeler geliştiriyor. 2.000’i aşkın aktif adaya ve 70’i aşkın kurumsal üyeye sahip dernek, işe dönüş sürecinde mentorluk, mülakat danışmanlığı, eğitim programları ve iş birlikleri sunuyor. Programa başvurmak isteyen adayların ön lisans veya lisans mezunu, en az 3 yıl iş deneyimine sahip ve en az 6 ay iş hayatına ara vermiş olması gerekiyor.