Her yıl olduğu gibi bu yıl da Temmuz ayında memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı yeniden belirlenecek. Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem’in A Para yayınında yaptığı açıklamalara göre, bu artışın tüm çalışanları kapsamadığını, sadece kıdem tazminatının tavan tutarını yükselttiğini belirtti. Bu da, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için alınabilecek maksimum tazminat miktarının artması anlamına geliyor.
HAZİRAN VE TEMMUZ ARASINDAKİ BÜYÜK FARK
Faruk Erdem, brüt maaşı 60 bin TL olan ve 12 yıl 5 ay 10 gündür çalışan bir örnek üzerinden çarpıcı bir hesaplama yaptı:
Haziran ayında işten ayrılması durumunda alacağı tazminat yaklaşık 580 bin 596 TL olacak.
Temmuz ayında yapılması beklenen yaklaşık %17’lik memur maaş artışıyla birlikte kıdem tazminatı tavanının 54 bin TL’ye yükselmesi bekleniyor. Bu durumda, aynı çalışanın Temmuz’da ayrılması durumunda tazminatı 677 bin 613 TL’ye çıkacak.
Bu hesaplamaya göre, aynı kıdeme sahip bir çalışanın sadece bir ay içinde işten ayrılmasıyla oluşacak fark 97 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor.
GİYDİRİLMİŞ ÜCRET DETAYINA DİKKAT!
Erdem, kıdem tazminatının sadece temel brüt maaş üzerinden değil, düzenli alınan tüm parasal hakların eklenmesiyle oluşan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden hesaplandığını vurguladı. Birçok çalışanın bu detayı atladığı için ciddi kayıplar yaşayabildiğini belirten Erdem, düzenli olarak alınan yemek parası, yılda iki kez verilen ikramiye gibi ödemelerin de brüt ücrete eklenmesi gerektiğini ifade etti.
Örneğin, brüt maaşı 26 bin 5 TL olan ve her ay 5 bin TL yemek yardımı ile yılda 52 bin TL ikramiye alan bir çalışanın brüt ücreti bu ödemelerle birlikte 35 bin 340 TL’ye çıkıyor. Bu da kıdem tazminatında yaklaşık 100 bin TL’lik bir fark oluşturabiliyor.
TEMMUZ AYI STRATEJİK BİR DÖNEMEÇ
Temmuz ayındaki kıdem tazminatı tavan artışı ve giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması, çalışanların alacakları tazminat tutarını ciddi şekilde etkileyecek. Özellikle işten ayrılmayı düşünen yüksek maaşlı çalışanlar için Temmuz sonrasını beklemek maddi açıdan daha avantajlı olabilir. Kıdem tazminatı hesabı yapılırken, düzenli alınan ödemelerin mutlaka brüt ücrete dahil edilmesi gerektiği de unutulmamalıdır